+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет рабочего года при отпуске без сохранения заработной платы

Расчет рабочего года при отпуске без сохранения заработной платы

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Проверьте меня, пожалуйста: Сотрудник работает с В общей сложности календарных дней за год. В том числе был отпуск без сохр.

Так как 21,22 октября уже следующий раб. На дней сдвигается рабочий год. Раньше рабочий год был с Посчитайте, пожалуйста. Александра Кривошеева Консультант. Я думаю, что напрасно Вы исключили два дня из расчета. Ведь сразу же очевидно было, что граница рабочего года сдвинется и эти дни в него тоже войдут.

Поэтому следующий рабочий год у меня получился с В нем уже не было административных отпусков? То 1 рабочий год бы сдвинулся еще на 92 дня? Расчет зарплаты. Ну да, а как же иначе? Вы, тем более, сами писали, что отпуска брались частями. А если бы Вы не стали их все суммировать, а сдвигали год поочередно, после каждого взятого отпуска кстати, в карточке Т-2 я бы именно так и отражала периоды рабочего года, потому что это методологически правильно - Вы ведь не могли всякий раз заранее знать, что работник еще отпуск будет брать!

Тогда бы у Вас и вопрос такой не возник по поводу двух дней. Нет, я считаю, что период для первого отпуска пишется без сдвига ведь запись в карточку вносится на основании приказа о предоставлении отпуска, а работник мог его впоследствии и прервать. Но вот когда предоставляли следующий отпуск, рабочий период следовало указать с учетом сдвига, рассчитанного из продолжительности первого отпуска.

Я всегда делала именно так. Правда, должна признать, что у меня в практике не было столь уж продолжительных и многократных административных отпусков. При этом расчет сдвига удобен именно для подсчета точного числа заработанных дней основного отпуска. А вот 14 дней административных, включаемых в стаж, следует предоставлять работнику, как мне думается, в каждом промежутке продолжительностью 12 месяцев, отсчитываемом от дня приема на работу без учета сдвигов.

Вразумительных комментариев по этому поводу как-то мне не попадалось и практической потребности не возникало. Хотелось бы услышать мнения коллег по этому поводу - а как вы считаете? Задумалась по поводу 14 дней, даже и не знаю как правильно. В статье написано "не превышающее 14 дней в течение рабочего года".

А рабочий год ведь у него сдвинулся, наверное и 14 дней стоит отсчитывать в этом новом рабочем году. Может кто-нибудь поможет ответить на этот вопрос.

Вот, допустим такая ситуация: Работает с Рабочий год с Взял отпуск без сохр. Сдвигаем на 17 дней - с Потом берет отпуск еще 14 дней с Так вот на 14 дней нужно сдвигать рабочий год по Совсем запуталась, туплю. Цитата Al-ra5 : А вот 14 дней административных, включаемых в стаж, следует предоставлять работнику, как мне думается, в каждом промежутке продолжительностью 12 месяцев, отсчитываемом от дня приема на работу без учета сдвигов.

Цитата Баскова : Работает с Спасибо большое. Сейчас смотрят. Нужно ли выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей в году? Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим?

За что и как могут наказать главного бухгалтера? Смотрят тему: гость. Мурманск 13 сентября в Изменено в Добрый день.

Александра Кривошеева Консультант 13 сентября в Добрый день. Экстерн от другого оператора. Александра Кривошеева Консультант 13 сентября в Ну да, а как же иначе? Александра Кривошеева Консультант 14 сентября в Нет, я считаю, что период для первого отпуска пишется без сдвига ведь запись в карточку вносится на основании приказа о предоставлении отпуска, а работник мог его впоследствии и прервать.

Мурманск 14 сентября в Изменено в Задумалась по поводу 14 дней, даже и не знаю как правильно. Из Консультанта: Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый при наличии невключаемых в стаж периодов, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Этот "рабочий год" может быть равен почти 4 календарным годам, например, при наличии отпуска по уходу до 3 лет. Нужно сдвинуть по Если с Мурманск 16 сентября в Спасибо большое.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Обязательно ли ознакомление работника с приказом распоряжением о предоставлении ему отпуска? В ТК РФ нет такого требования. Он запроектирован в формах не только с точки зрения полноты учета такой хозяйственной операции, как предоставление отпуска, но и с учетом требования ч. Заблаговременно изданный приказ распоряжение о предоставлении отпуска позволяет обеспечить выполнение данного требования без составления дополнительных документов об ознакомлении работника о времени начала отпуска.

Очередной отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется.

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см.

Минтруд пояснил, как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в течение рабочего года работник 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. В письме от Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Это установлено статьей ТК РФ. Это значит, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа для основного оплачиваемого отпуска не учитываются дни, начиная с го. Соответственно, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Консультация предоставлена В соответствии со ст. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ст.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

В соответствии со ст. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год Рабочий год — это период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года. Например, если работник принят на работу 21 декабря г. При предоставлении оплачиваемого отпуска работнику следует учитывать норму, согласно которой отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст. Стаж работы для предоставления отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. Если такие периоды времени в течение рабочего года имели место, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска. Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на два рабочих года Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которые не изменяют продолжительность рабочего года, — 14 календарных дней в течение этого рабочего года. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник организации уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 59 календарных дней с 1.

Отпуск без сохранения заработной платы — замечательный способ для И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. В табеле учета использования рабочего времени (далее.

Продление рабочего года при отпуске без сохранения заработной платы

.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

.

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maifreakdiscsad

    51 ст КРФ это путь в тюрьму прокуратура 51 расматривает как признание виновности

© 2018-2019 rusizmed.ru