+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли дворник совмещать 06 ставки своей же профессии

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение профессий машиниста экскаватора и автовышки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Утро. Lite / Профессия - дворник

Есть 5 полноценных юр. Везде вялотекущая деятельность ,Есть один бухгалтер и Руководство желает , чтобы этот один бухгалтер обслуживал все эти предприятия. По объему справиться можно.

Но требование руководства везде необходимо оформить бухгалтера и максимально зарплату платить официально.. На одном предприятиии на 8 час. Остальные 4 предприятия как быть? Допустим можно по совместительству по 2 часа в день. И это получается 16 часовой рабоч. Подскажите как правильно оформить бухгалтера с официальной зарплатой? Buhg88 пишет: Есть 5 полноценных юр. Цитаты: В соответствии со ст. При этом предприятия, учреждения и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Однако указанная продолжительность рабочего времени не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе и трудовыми контрактами, но если работник находится в трудовых правоотношениях с несколькими работодателями например, работа по совместительству , то продолжительность его рабочего времени в итоге может превышать 40 часов.

Обязательное применение неполного рабочего дня продолжительностью не более 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено постановлением КМУ от Мой комментарий: на мой взгляд работа по совместительству ограничена по времени не более 4 часов только для гос. Как мне кажется, если хотите быть оооочень осторожными, в вашем случае часы работы нужно распределить так, чтобы не получалось больше 12 часов А если быть смелым, то законодательных ограничений по часам работы при совместительстве - нет Это моё скромное мнение Глубоко в Законах не копалась Сообщение отредактировано:Friday, January 10, PM.

Buhg88 пишет: И это получается 16 часовой рабоч. Вот ещё нашла хорошую статью Работайте хоть сутками Особенности приема на работу совместителей Согласно п. Из вышеуказанного определения термина "совместительство" следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству см.

Согласно ч. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют. Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно ст. За совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку окладу см. Подробнее данный вопрос рассмотрен в теме Совмещение профессий. Существует такое неофициальное понятие, как "внутреннее и внешнее совместительство".

При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время.

Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по совместительству с 19 00 до 21 00 он работает дворником. При внешнем совместительстве работник работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе остальные - работой по совместительству. Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия.

Однако, если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии. На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, представлять справку с основного места работы или предъявлять трудовую книжку о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы.

Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы. В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству по его заявлению и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу. При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т.

Законодательством не предусмотрено ограничение и для выплаты премии совместителям, как и основным работникам см. Оформление документов при приеме на работу совместителей Оформление документов при приеме на работу совместителя осуществляется в установленном порядке при заключении трудового договора, то есть гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству или подписывает трудовой контракт , на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т.

Как и при приеме на основное место работы, лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплома либо другого документа об образовании или профессиональной подготовке. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника по месту основной работы п.

Таким образом, если работник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены сведения о работе по совместительству, он должен предоставить по месту основной работы справку о работе по совместительству с приложением копии приказа о приеме на работу.

На основании таких документов по заявлению работника по основному месту его работы вносится запись в трудовую книжку после записи о приеме на работу по основному месту работы в хронологическом порядке. Особенности заполнения трудовой книжки совместителям рассмотрены в теме Ведение трудовых книжек.

Ограничения при приеме на работу совместителей Согласно п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата труда таких совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Причем согласно письму Минтруда от Кроме того, эти ограничения распространяются на работников, которые приступают к работе по совместительству на государственном предприятии, в учреждении, организации независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе.

Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений цехов, отделов, лабораторий и т. Некоторым категориям работников, перечень которых определен п. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства.

Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания соответствующего приказа или положения. Ограничения на работу по совместительству также распространяются на лиц, не достигших летнего возраста, и беременных женщин п. Как следует из письма Минтруда от Однако ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, наряду с работой по основному месту работы, ст.

Что касается частных предпринимателей следует отметить следующее. Поскольку предпринимательская деятельность не относится к трудовым правоотношениям, то запись в трудовую книжку в данном случае не производится.

Кроме этого, отметим, что если предприниматель занимается только предпринимательством, работать по совместительству он не может. Особенности работы совместителей рассмотрены также в письмах Минтруда от Особенности предоставления отпуска совместителям Аверс-Бухгалтерия, февраль года. Спасибо всем за ответы - из всего вытек еще вопрос ; 1.

Каковы последствия и для кого если вдруг кто-то проверит количество часов этого человека , выяснится что он работает 24 часа в сутки без выходных. Могут ли быть вопросы у каких либо проверяющих если почти одинаковая зарплата у директ.

То-есть ясное дело они понимают, что нехорошо получается, но реально ничего сделать не могут. Надо платить НДФЛ блабла Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Один бухгалтер на нескольких юр. Дополнительные действия. От: Friday, January 10, PM. Сервиском Аудит www.

А что тут такого? Это только Вы знаете что у этого человека - 16 часовой рабочий день. Но вряд ли проверяющие из инспекции по труду будут одновременно проверять эти ваши 5 предприятий.

Скорее всего в разное время. И доказывать я думаю ничего не прийдётся. А если и прийдётся, то в этом и есть смыл совместительства - человек работает на 5ти работах. Вам тут правильно подсказали ScAudit пишет: вцелом все через табель Оформляйте на одном предприятии где самый большой оклад по 8 часов на остальных 4х по 3. Табеля и будут Вашими доказательствами в случае возникновения вопросов.

От: Wednesday, January 15, PM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Есть 5 полноценных юр. Везде вялотекущая деятельность ,Есть один бухгалтер и Руководство желает , чтобы этот один бухгалтер обслуживал все эти предприятия.

Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Вы все мне очень сильно помогли! Прошу прощения за топик, который скорее всего интересен только мне.

Совместители: особенности трудовых правоотношений

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript. Отправлено 02 Ноябрь -

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила. Re: Проверка знаний по охране труда Сегодня, by sergrud. Re: Кто должен вести аттестацию рабочих мест? Сегодня, by BMP. Re: проверка знаний по охране труда Вчера, by polevchyk. Re: Формы документов по аттестации рабочих мест Re: Приказы по промышленной безопасности

Особенности работы по совместительству в Украине

Основными документами, регулирующими статус совместителей, условия их работы и ограничения на труд, являются:. Однако поскольку нормативно-правовой акт, который регулировал бы условия работы по совместительству для работников негосударственной сферы, отсутствует, то согласно разъяснению Минсоцполитики работодателям коммерческих структур также целесообразно использовать указанные нормативные документы , что и применяется на практике, поскольку других нормативных актов нет. Но при этом некоторые ограничения и нормы относительно продолжительности работы по совместительству, установленные для работников бюджетной сферы и субъектов государственной формы собственности, не применяются для работников-совместителей предприятий негосударственной сферы см.

.

.

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного /0//06 при предоставлении совместителям ежегодных.

Особенности приема на работу совместителей

.

Может ли работник совмещать несколько должностей

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    С каждого литра спаленого бензина етими машынами, уже уплачени налоги! ????Посмотрите в чек на заправке.

  2. ferrecoga

    Как определить, опасна ли конкретная порода собаки или нет ? Где написано про это ?

  3. Христина

    Вот мое общение с украинскими коллекторами в марте этого года

  4. Варлаам

    Хочу предложить вам такой сюжет: едите на азс или какой либо супермаркет с пенсионером и его пенсионным удостовирением и попробуйте воспользоватся конституцыонным правом и незаплатить пдв так как с пенсионеров взымать пдв не должны.

  5. Аполлинарий

    Прохання моє такого плану роз'ясніть 38 статтю Строки накладення адміністративного стягнення по відношенні до автомобілів ввезених у режимі транзит.

© 2018-2019 rusizmed.ru